Как оптимизировать процесс адаптации в интересах бизнеса и сотрудников? Узнайте на XIII форуме «Адаптация персонала – 2026»

Как сократить потери, ускорить выход сотрудника на производительность и при этом не взорвать бюджет? Ответ — в пересборке самой логики адаптации. Именно этому посвящён XIII Форум «Адаптация персонала — 2026», который пройдет в Москве 8-9 октября 2026 года. Разберём экономику каждого шага, измерим ROI вложений в новичков и покажем, как автоматизировать рутину без потери человеческого контакта.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

• Экономика адаптации: расчёт стоимости процесса и возврата инвестиций в новичка
• Снижение текучести в первые 3–6 месяцев: метрики, предиктивная аналитика, работа с рисками
• Автоматизация и ИИ в онбординге: от чат-ботов до ИИ-менторов без программирования
• Наставничество как главный инструмент адаптации: мотивация, KPI, защита от выгорания
• Кастомизация треков под разные категории: массовый и производственный персонал, топы, проектные команды, молодёжь, релоканты, иностранцы
• Адаптация как услуга: передача ввода новичков на аутсорс с сохранением качества и культуры

ПОЧЕМУ ВАЖНО ПОСЕТИТЬ ФОРУМ

Для вас подготовили полноценную лабораторию по пересборке адаптации. Вы заберете готовые алгоритмы и цифровые инструменты, которые можно внедрить на следующий день после форума.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЗА 2 НАСЫЩЕННЫХ ДНЯ

• Готовые антикризисные алгоритмы расчёта ROI адаптации и синхронизации бюджета с рынком труда
• Предиктивные метрики для раннего выявления рисков оттока новичков
• Чек-лист автоматизации для рабочих профессий без ПК и с недоверием к мессенджерам
• Систему мотивации наставников, которая работает даже при текучке новичков
• Архитектуру треков под разные роли: от массового персонала до топ-менеджеров
• Практические инструменты для адаптации молодёжи, релокантов, иностранцев и возрастных сотрудников
• Живые примеры из компаний, которые уже пересобрали процесс (Сбер, Самокат и другие)
• Общение с коллегами в живых и неформальных условиях

До встречи на главном форуме по адаптации персонала — 2026!

НА САЙТ МЕРОПРИЯТИЯ