Корпоративный раздел
Что такое оценка компетенций? Оценка компетенций — это способ выявления, изучения текущего уровня развития навыков сотрудников, которые можно улучшить. Руководитель при полученных результатах может опираться на них и принимать соответствующие решения. Эти решения помогут повысить эффективность труда, сформировать планы по развитию. Для чего проводить оценку компетенций сотрудника? Оценка компетенций сотрудника необходима многим предприятиям. Руководители её […]
Почему стоит использовать тесты? Тесты позволяют оценить глубину понимания материала учеником в кратчайшие сроки и без трудностей для преподавателя. Они используются в традиционном и дистанционном обучении, поскольку при минимуме затрат на их создание и обработку они являются сильным методическим инструментом. Тестирование помогает ученику закрепить материал после урока. Использование полученных знаний для решения простых вопросов помогает […]
Обучение персонала – это ключ к развитию любой компании. Но для того чтобы оно приносило результаты, нужно чтобы оно было качественным. Обычно хорошая обучающая программа стоит времени сотрудников и больших денег для владельца бизнеса. Но современные технологии позволяют создать эффективное и удобное обучение сотрудников без больших финансовых затрат. Из этой статьи вы узнаете, зачем нужно […]
Взрослые ученики уверены в себе, самостоятельны, как правило, более практичны и целеустремленны. Все эти черты влияют на их мотивацию, а также на способность учиться. Давайте рассмотрим когнитивные и социальные характеристики взрослых учащихся и то, что нужно знать разработчикам учебных материалов, чтобы создать правильное содержание и структуру курса для взрослой аудитории. Самостоятельность Взрослые чувствуют необходимость брать […]
Дистанционное образование с каждым днем становится все более популярным. Это вызвано большим количеством причин. Ведь удобно иметь все под рукой, когда вы этого хотите или нуждаетесь в этом. Это возможность учиться, когда вы будете готовы, а не по расписанию, учиться где и когда хотите. Все это невероятно и объясняет, почему дистанционное обучение так распространено. Давайте […]
Структурированное формальное обучение подразумевает контроль и профессионализм, поэтому в корпоративных кругах это предпочтительный метод. Но порой необходимо задействовать потребность сотрудников работать вместе и учиться на практике. Так есть ли место для неформального обучения в рабочей среде? В этой статье рассмотрим 6 неформальных учебных мероприятий, которые улучшают сотрудничество между коллегами. 1. Учебная группа в социальных сетях […]
Бесспорно, одним из шагов в обеспечении эффективного обучения ваших сотрудников является определение их целей обучения. После этого вам нужно будет проанализировать их потребности, а затем разработать учебные мероприятия, которые точно соответствуют их ожиданиям. Несмотря на то, что все эти процессы имеют отношение к делу, есть один важный элемент, который вы должны иметь в виду при […]
Популярность программ обучения и развития сотрудников растет. 69 % специалистов по обучению говорят, что это главный приоритет в их организации. Но разработать такую программу не так-то просто. Ведь она должна вооружать сотрудников необходимыми навыками, демонстрируя при этом ценность бизнеса и измеримую рентабельность инвестиций (ROI). Рассмотрим подробнее то, как разработать программу обучения и развития сотрудников, которая […]
Компании вкладывают много денег, времени и сил в обучение своих сотрудников. Адаптация новых сотрудников, обучение должностным обязанностям и комплаенс, повышение квалификации и это далеко не весь список. Во многих или в большинстве случаев обучение сотрудников включает в себя тестирование. Проблема, с которой сталкиваются многие инструкторы, заключается в том, что, вложив столько усилий в планирование и […]
Текучесть кадров неизбежна в любой организации. Однако это также очень дорого обходится вашему бизнесу, если у вас нет хорошей программы адаптации. Помимо рекламы, собеседований с кандидатами и обучения новых сотрудников закрытие свободной вакансии может нести огромные расходы. 45% компаний оценивают затраты на замену и обучение ушедшего сотрудника как значительную статью в их расходах. Еще большие […]