Что делает содержание микрообучения основанное на сценариях передовым?

Как обучение на основе сценариев, так и микрообучение оказались успешными стратегиями обучения и развития, которые, как известно, увеличивают удержание знаний и повышают вовлеченность сотрудников. Объединение этих двух стратегий обучения вместе может помочь вам вывести ваше обучение на новый уровень.

Создание инновационного и эффективного контента для микрообучения на основе сценариев для миллениалов

Сегодняшним профессионалам по развитию персонала приходится учитывать множество проблем при выборе метода обучения сотрудников. Миллениалы в настоящее время являются самым большим работающим поколением в процентном соотношении и у них другие предпочтения в обучении, нежели у их коллег из других поколений. Число удаленных сотрудников также растет и традиционные методы обучения не так эффективны для их привлечения. Итак, чем может помочь содержание микрообучения на основе сценариев?

Организации ищут новые передовые подходы к обучению и вы, вероятно, захотите рассмотреть возможность микрообучения на основе сценариев. Но что именно представляет собой эта тренировочная стратегия и что делает ее передовой?

Микрообучение и обучение на основе сценариев не новость в мире обучения персонала. Однако объединение этих двух методов позволило создать новую стратегию, в которой участвуют сотрудники всех поколений.

Что такое микрообучение?

Микрообучение – это формат обучения, в котором учебное содержание делится на короткие целенаправленные сегменты по одной теме. Этот формат стал популярным благодаря своей способности увеличивать запоминание знаний и универсальности. Многие учащиеся предпочитают этот формат, потому что он позволяет им легко вписать обучение в свое расписание.

Что такое обучение на основе сценария?

Обучение на основе сценариев  – это метод электронного обучения, в котором реалистичные сценарии создаются с использованием цифровых носителей, чтобы дать контекст учебному контенту и сделать темы более интересными. Этот метод обучения также стал популярным благодаря своей способности повышать вовлеченность и удержание учащихся.

Когда эти две стратегии сочетаются вместе, они создают передовые учебные программы, отвечающие потребностям современных учащихся. Чтобы помочь вам лучше понять, почему симуляции микрообучения – это тренировочная комбинация, дающая результаты, мы поделились некоторыми ключевыми моментами, в которых они представляют собой уникальное передовое решение для обучения.

4 атрибута, которые делают контент микрообучения на основе сценария уникальным

1. Расширенные возможности обучения

Сочетание стратегии микрообучения с электронным обучением на основе сценариев помогает профессионалам обучения персонала создавать качественный учебный материал, повышающий вовлеченность сотрудников. Краткий и простой дизайн микрообучения делает каждый модуль понятным для учащихся. Это помогает сотрудникам лучше запоминать полученную информацию.

Использование сценариев и реальных примеров помогает создать реалистичный контекст вокруг каждой темы. Это способствует более глубокому пониманию предоставляемой информации. Это также помогает участникам понять, как они могут применять полученные навыки в работе.

2. Повышенная гибкость

Сегодня самые успешные корпоративные программы обучения одновременно гибкие и доступные. Обучение на основе сценариев в сочетании с обучением на основе микрообучения обеспечивает гибкость, которая подходит всем современным учащимся.

Эта форма обучения обычно размещается в системе управления обучением, которая позволяет сотрудникам получать доступ к обучающим материалам практически на любом устройстве в любое время. Это помогает устранить препятствия для обучения многих сотрудников и помогает участникам учиться наиболее удобным для них способом. Например, некоторые сотрудники предпочитают получать доступ к обучению, когда они в пути и используют свои мобильные устройства. Другие могут предпочесть планшеты или настольные компьютеры.

Возможность получить доступ к обучению в любое время также устранит препятствия на пути образования, позволяя сотрудникам учиться, когда оно лучше всего вписывается в их график. Моделирование микрообучения также длится всего несколько минут, что облегчает включение обучения в плотный график сегодняшних сотрудников. Вот что такое основанное на сценариях содержание микрообучения.

3. Многоцелевой

Моделирование микрообучения также обеспечивает гибкость, когда дело касается учебного дизайна. На создание и развитие микросимуляции уходит очень мало времени и денег, потому что они короткие и сфокусированы на одной теме. Этот передовой формат дает организациям больше возможностей и способов использования каждого создаваемого учебного контента.

Многие компании предпочитают использовать эти учебные модули для большей части своих учебных программ. Тем не менее, микросимуляции также можно использовать для создания библиотеки обучающего контента или в качестве своевременных вспомогательных материалов.

Предоставление библиотеки содержимого микросимуляторов стало популярным методом обучения молодого поколения, такого как миллениалы, потому что это позволяет учащимся контролировать изучаемые темы, создавая более актуальный и индивидуальный опыт.

Моделирование микрообучения также хорошо работает как своевременные вспомогательные материалы, поскольку их можно использовать в качестве краткого справочного руководства, к которому сотрудники могут получить доступ после прохождения начального курса. Своевременные вспомогательные материалы – отличный способ расширить применение знаний после обучения.

4. Легко обновить

Сегодня общая проблема, с которой сталкиваются отделы обучения персонала – это необходимость постоянно обновлять и перенаправлять контент, чтобы идти в ногу с отраслевыми изменениями. Обновление более традиционных учебных материалов может оказаться долгим и дорогостоящим процессом.

Моделирование микрообучения является передовым решением этой проблемы. Этот простой формат обучения делает регулярные обновления простыми и доступными. Также можно быстро внести изменения в учебный контент, сэкономив время и деньги вашей компании.

Модули также можно редактировать, чтобы была возможность их перепрофилировать. Это особенно полезно, когда основной учебный материал должен остаться прежним, но необходимо внести незначительные изменения для разных отделов, ролей или местоположений.

Резюме

Моделирование микрообучения – это новая стратегия обучения, которая является одновременно очень эффективной и набирает популярность. Эта стратегия сочетает в себе дизайн микрообучения с обучением на основе сценариев. Вместе эту комбинацию можно использовать для создания программ обучения сотрудников, которые привлекают современных учеников и повышают производительность.

Симуляторы микрообучения могут стать передовым решением для обучения 4 способами, включая следующие:

• Расширенные возможности обучения
  Этот формат расширяет возможности обучения, предоставляя контент в увлекательной и запоминающейся форме.
• Повышенная гибкость
  Моделирование микрообучения – это формат электронного обучения, который снижает барьеры для обучения, предоставляя контент, к которому можно получить доступ в любое время на любом устройстве. Небольшая длина каждого модуля также позволяет сотрудникам легко вписать обучение в свое расписание.
• Многоцелевой контент
  Микрообучение универсально и может использоваться по-разному, будь-то ваш основной метод обучения или если вы используете модули в качестве вспомогательных материалов.
• Легко обновлять
  Это содержимое легко обновлять, потому что каждая часть короткая и простая.