Геймификация в электронном обучении вызываем много споров, и некоторые считают, что она уже не так полезна, как раньше, и свое отжила. Эти заблуждения мешают некоторым организациям использовать геймификацию в качестве обучающей стратегии.
В этой статье рассмотрим причины, по которым организациям стоит включить в свое обучение геймификацию, и поймем, является ли она эффективным подходом для приобретения новых знаний и навыков.
Что такое геймификация в электронном обучении?
Большинство людей неправильно понимают геймификацию, и это влияет на то, как она используется в обучении.
Некоторые люди рассматривают это как обучение на основе игр, когда учащиеся играют в игры, и это совершенно неправильно. Хотя геймификация может включать использование значков, баллов и рейтингов лидеров, но это еще не все.
Чтобы разработать более геймифицированный онлайн-курс, автор учебных программ должен уделить внимание его внутренним мотивационным аспектам. Это означает, что не имеет значения, используете вы значки или баллы, если вы сосредоточены на внутренней мотивации.
На животрепещущий вопрос: «Действительно ли геймификация помогает учащимся учиться?» Ответ – «да».
Рассмотрим, как она может помочь улучшить процесс обучения.
Как геймификация может улучшить обучение
Без сомнения, все любят получать вознаграждение за свои старания. В случае онлайн-обучения значки необходимы для признания усилий учащихся по завершению курса. Это помогает им полностью пройти учебную программу.
Вот 5 способов, как геймификация может помочь улучшить ваше электронное обучение:
1. Внутренняя мотивация
В геймификации внутренняя мотивация возникает из поведения, обусловленного внутренними вознаграждениями. Это означает, что сотрудники становятся вовлеченными не из-за материального вознаграждения, которое они получают за прохождение курса, а из-за большого желания получить знания.
Вот несколько примеров того, как выглядит внутренняя мотивация:
- Ощущение прогресса в конкретном учебном курсе
- Чувство компетентности
- Самореализация и удовольствие
- Выполнение сложной задачи
Внутренняя мотивация – это способ, которым геймификация может помочь учащимся улучшить свое обучения. Она пробуждает в них желание пройти определенный учебный курс до конца.
2. Внешняя мотивация
В отличие от внутренней мотивации, внешняя побуждает к достижению чего-либо из-за материальных вознаграждений. Даже если у вас нет страсти к тому, что вы делаете, внешняя мотивация гарантирует, что вы завершите обучение для достижения результатов.
Вот некоторые распространенные примеры внешней мотивации:
- Награды за демонстрацию определенного поведения
- Угрозы наказания за невыполнение заданий
- Конкуренция
- Призы для новых победителей
Все эти факторы внешней мотивации могут усилить обучение и побудить учащихся завершить курс и желать продолжения.
3. Мотивация через признание
Признание стараний ваших сотрудников и их приверженности организации – это один из способов побудить их учиться лучше. Кроме того, это также эффективный метод улучшить обучение персонала.
Когда вы признаете их старания публично или в частном порядке, они чувствуют себя более успешными и, как правило, добиваются лучших результатов. Также вы можете дать возможность ученикам просматривать свои награды и делиться с коллегами на специальных обучающих платформах. Например, на «АнтиТренингах» вы можете не только награждать своих учеников за окончание курса или правильные действия во время обучения, но и вести рейтинг лидеров и поощрять лучших дополнительными бонусами (другими курсами, вашей личной работой с ними и т.п.).
Это поможет мотивировать других учеников лучше учиться и также получить признание.
4. Вознаграждение за каждый этап обучения, а не только за достижение большой учебной цели
Вместо того, чтобы просто сосредоточиться на большой цели, вы можете награждать учеников за каждый пройденный этап. Успешно закончив один этап, они смогут перейти к следующему. В то время как долгосрочные цели могут снизить мотивацию учащихся, более короткие этапы помогут мотивировать их.
Кроме того, сотрудники, как правило, лучше сохраняют знания, когда приобретают их небольшими порциями по сравнению с длительным обучением.
5. Конкуренция
Вот еще один способ того, как геймификация может помочь улучшить процесс обучения. При создании здоровой конкуренции среди ваших сотрудников каждый из них захочет выйти победителем, чтобы получить вознаграждение.
Вы можете сделать это более полезным процессом, добавив имена учащихся с наивысшими баллами в рейтинг лидеров.
Это заставит других сотрудников прилагать больше усилий для приобретения необходимых наград и баллов.
Таким образом, с помощью геймификации вы можете улучшить обучение сотрудников в вашей организации. Вы также можете повысить уровень их вовлеченности и помочь лучше усваивать знания и навыки. Хотя внедрение геймификации в ваше обучение может показаться сложным процессом, платформа «АнтиТиренинги» позволит упростить эту задачу. Возможность выбрать персонажа, который будет сопровождать ученика во время обучения, начисление баллов и вручение наград за правильные учебные действия, рейтинг лидеров и магазин подарков, где можно обменять заработанные баллы на различные бонусы. Все это позволит вам создать увлекательный онлайн-курс или улучшить имеющееся обучение.
