Топ-6 причин использовать микрообучение в вашей компании

Топ-6 причин использовать микрообучение в вашей компании E-learning

В последнее время термин «микрообучение» становится все более распространенным в сфере обучения и развития сотрудников. Прошли те времена, когда сотрудников заставляли проходить долгие и скучные обучающие программы. В наши дни они предпочитают обучение на ходу, которое помогает приобрести необходимые навыки, не жертвуя временем, потраченным на другие задачи. Вот где микрообучение выручает. Оно включает в себя короткие целевые фрагменты информации, которые легче усвоить и понять современному персоналу.

Небольшие учебные материалы, такие как видео, подкасты, презентации PowerPoints и инфографика, помогают сотрудникам быстрее пройти курс.

Одна из основных причин популярности микрообучения – его способность сделать обучение более интересным и увлекательным, не занимая много времени. Вот 6 причин, по которым вам следует сделать микрообучение частью программы обучения и развития сотрудников:

1. Улучшает удержание знаний

Если программа обучения длительная, ваши сотрудники могут быстро забыть изученную ими информацию. Они могут считать курс скучным и сопротивляться его прохождению.

Однако с микрообучением дело обстоит иначе. Оно фокусируется на одном навыке и представляет учебный контент в удобном для восприятия формате. Когда контент не такой насыщенный, ваши сотрудники лучше запоминают его и могут быстрее вспомнить, когда этого потребует ситуация. Это позволяет вашим сотрудникам легче использовать полученные знания в своих повседневных задачах.

2. Делает обучение увлекательным

Вовлеченность – это ключ к успеху программы обучения и развития. Когда ученики не вовлечены, их эффективность и продуктивность снижаются, и они могут быть не мотивированы к занятиям по каким-либо учебным программам в будущем. 

Микрообучение же повышает вовлеченность. Согласно исследованию Software Advice research, более 50% учащихся считают микрообучение интересным. Поскольку контент является настолько целенаправленным и своевременным, у ваших сотрудников меньше шансов отвлечься или заскучать. Наличие актуального, но небольшого контента будет мотивировать их пройти больше курсов.

3. Устраняет пробелы в навыках

Когда сотрудники обнаруживают, что им не хватает навыков, необходимых для выполнения работы, их мотивация, производительность и удовлетворенность снижаются. 

С помощью микрообучения легко восполнить пробелы в навыках в вашей организации. Сама природа такого обучения позволяет лучше концентрироваться, чтобы ваши сотрудники могли овладеть определенным навыком.

Например, если ваши сотрудники не могут завершить свои проекты к установленным срокам, создание короткого видеоролика, в котором подтверждаются преимущества тайм-менеджмента и даются практические советы по планированию времени, действительно может помочь.

4. Повышает удовлетворенность сотрудников

Обучение сотрудников и их удовлетворенность тесно взаимосвязаны. Обучение и развитие – это один из способов дать сотрудникам понять, что их работа ценится в вашей организации. 

Методы микрообучения делают обучение максимально простым и приятным. Чтобы быть эффективным, контент должен быть коротким, информативным, интерактивным, понятным, полезным и ориентированным на конкретные действия. 

По мере приобретения новых навыков для более эффективного выполнения своих должностных обязанностей ваши сотрудники будут чувствовать себя более счастливыми в своей роли в вашей организации.

5. Сокращает время разработки контента

Одно из самых больших преимуществ микрообучения заключается в том, что оно упрощает процесс обучения как для учащихся, так и для разработчиков курсов. 

Создание комплексного учебного контента для сотрудников часто занимает много времени. Микрообучение делит разработку на более мелкие этапы, ориентированные на очень конкретные темы. Это значительно упрощает создание контента

Затраты на разработку курса также невелики по сравнению с традиционным обучением, так как вам не нужно платить за лекционное пространство и преподавателей.

6. Делает обучение более гибким

Микрообучение настолько популярно в корпоративном мире, потому что позволяет учащимся контролировать свои курсы. Они могут выбрать наиболее подходящий для них курс, в отличие от универсальной модели обучения. Именно это мотивирует современных сотрудников активно участвовать в таких курсах. 

Микрообучение также может стать огромным успехом в сочетании с мобильным обучением. Эта комбинация предоставляет учащимся гибкий опыт обучения и позволяет им учиться в своем собственном темпе. Разработчики курсов должны обеспечить легкий доступ к материалам для микрообучения и удобство для мобильных устройств.

В качестве заключения

Микрообучение – это очень мощный метод обучения, который расширяет возможности ваших сотрудников и помогает им развивать свои навыки, не проходя длительных и утомительных курсов.

Оно делает программы обучения сотрудников более увлекательными и интересными. В сочетании с мобильным обучением это может принести вашей организации множество преимуществ!

Оцените статью
( Пока оценок нет )
АнтиТренинги
Добавить комментарий

Хотите разместить свой курс на платформе?