6 способов использовать мобильное учебное приложение для лучшего обучения

Мобильное обучение – это надежный метод обучения сотрудников, который может использоваться либо исключительно для обучения мобильных сотрудников, либо в сочетании с традиционным обучением. В этой статье показано 6 способов использования мобильного обучающего приложения для большего вовлечения учащихся и достижения лучших результатов обучения.

Использование мобильного обучающего приложения для обучения сотрудников

Все любят удобство, которое приходит с интуитивно понятным мобильным приложением. Мы можем делать покупки быстрее, читать новости или книги, играть в удивительные игры, общаться и даже работать. Правда в том, что мы слишком любим мобильные приложения. Мы довольно сильно зависимы от них.

Почва для вас уже подготовлена. Одна из последних тенденций в области мобильного обучения – мобильные приложения – может изменить отношение сотрудников к обучению. Если вы превратите свое мобильное учебное приложение в инструмент, который им нравится использовать, обучение войдет в привычку.

Далее вы найдете 6 способов использовать свое мобильное  приложение для обучения сотрудников, чтобы они лучше и чаще занимались образованием и делали это более эффективно.

1. Дополнение к обучению в классе

Не каждый тип обучения подходит для использования на мобильных устройствах. Например, для выполнения ручных задач сотрудникам необходимо пройти обучение на рабочем месте. И вы не можете культивировать мягкие навыки с нуля без ролевых игр. Тем не менее, есть несколько способов, которыми мобильное учебное приложение может дополнить любой курс.

Создайте микро-версию своего курса, чтобы сотрудники могли усилить свое обучение с помощью микрообучающих видеороликов, инфографики и игр. Эта упрощенная версия вашего основного обучения работает как учебное пособие, которое помогает учащимся лучше понять содержание.

Вы также можете использовать мобильное учебное приложение для оценочной части курса. Сотрудники могут часто проверять и оценивать свои знания с помощью викторин и игр, вместо того чтобы ждать окончательного экзамена в конце курса.

После окончания обучения используйте мобильное учебное приложение, чтобы отправить сотрудникам основные моменты курса или быстрые викторины. Интервальное повторение освежит их память и поможет им сохранить больше информации.

2. Создание обсуждений курса

Обсуждения курсов играют важную роль в электронном обучении, поскольку они поощряют учащихся к дальнейшему изучению темы со своими сверстниками, тем самым стимулируя любознательное мышление. Более того, они помогают развить чувство общности и товарищества, которое часто отсутствует в электронном обучении. Не будет преувеличением сказать, что взаимодействие со сверстниками трансформирует то, как учащиеся связываются со своим обучением, и мотивирует их оставаться на верном пути.

Мобильные приложения, в частности, облегчают онлайн-дискуссии между учащимися, поскольку они позволяют общаться в режиме реального времени. Учащиеся получают мгновенное уведомление, когда кто-то начал новую тему или оставил комментарий к своему сообщению. Этот вид коммуникаций напоминает неформальное общение, что значительно облегчает сотрудникам участие в беседе.

3. Добавить элементы геймификации 

Вовлеченность – это ключ к обучению. Учащиеся сохраняют больше информации, когда они активно сосредоточены на курсе и когда они часто возвращаются к обучению. Было обнаружено, что добавление функций геймификации мотивирует учащихся и повышает преимущества привлекательного контента. Однако геймификация, если ее правильно использовать, может иметь более глубокое воздействие, чем просто пробуждение конкурентоспособности и мотивации. Это может помочь сотрудникам увидеть тему обучения в новом свете.

Возьмем, к примеру, комплаенс-тренинг. С одной стороны, у вас есть свой стандартный курс с анимированными видеороликами, симуляциями и викторинами. На самом деле это совсем неплохо. С другой стороны, у вас есть геймифицированный курс с точно таким же содержанием. Однако на этот раз сотрудникам необходимо выявить нарушение комплаенса, происходящее в компании. И тот, кто правильно прочитает улики и раскроет дело первым, получит значок! Элемент повествования и вознаграждение не только заинтригуют сотрудников, но и помогут им понять, почему обучение соблюдению требований необходимо.

4. Предложите материалы по трудоустройству

Мобильное обучение – это самый гибкий метод обучения. Было бы неправильно с вашей стороны не использовать ваше мобильное учебное приложение, чтобы предложить обучение в нужный момент в любой обстановке. А как превратить ваше мобильное приложение в хранилище практических пособий по трудоустройству? Создайте интуитивно понятный дизайн, который позволит сотрудникам легко искать по всему курсу.

Первый шаг – грамотно структурировать курс. Разбейте свой курс на различные уроки, чтобы учащиеся могли почти инстинктивно перейти к нужному разделу. Медсестра, которая хочет изучить побочные эффекты некоторых лекарств, должна иметь возможность найти соответствующую информацию в разделе «лекарства и побочные эффекты», а не в разделе «недавно выпущенные лекарства».

Затем используйте отдельные визуальные элементы, чтобы помочь учащимся определить необходимую им информацию. Например, макет на основе карт будет работать лучше, чем список. Также важно, чтобы контент, который вы включаете, был коротким и удобоваримым, поскольку у ваших сотрудников не будет много времени для его обработки. Инфографика и видео для микрообучения – это лучший выбор.

5. Больше общайтесь со своими учениками

Смартфон и мобильное учебное приложение в сочетании обеспечивают вам идеальную платформу для общения с вашими учениками. Начните с отправки всплывающих уведомлений, чтобы привлечь их внимание и сообщить им об обновлениях курса, или отправьте быстрые советы и напоминания, чтобы забрать их обучение. Вы также можете заставить сотрудников присоединиться к новым курсам, отправив им быстрый взгляд на предстоящие курсы.

Частое общение также улучшает вовлеченность сотрудников. Ощущение себя частью корпоративной культуры играет огромную роль в мотивации сотрудников к непрерывному обучению, чтобы они могли перейти на новые, более высокие позиции в компании. Поэтому события и новости компании или даже информационный бюллетень компании для более крупных компаний должны быть донесены до сотрудников.

6. Выберите интерактивное обучение вместо пассивного

Смартфоны – это отличные мобильные обучающие устройства, потому что они поощряют частое взаимодействие с экраном, что побуждает вас использовать больше интерактивности в своих курсах. И вам нужен интерактивный контент, чтобы бороться с отвлекающими факторами и сделать процесс обучения более захватывающим и эффективным. Для большего удобства добавьте взаимодействия, в которых учащиеся щелкают или проводят пальцем по экрану вместо ввода текста.

Типичным примером интерактивного контента является видео. Этот ценный образовательный инструмент предоставляет ученику возможность взаимодействовать с экраном, обычно предлагая ему выбрать путь или правильный ответ. Другие интерактивные мероприятия включают в себя игры, перетаскивание викторин и карточек. Просто не забудьте добавить субтитры к вашим видео на случай, если сотрудник захочет возобновить обучение во время поездок на работу.

Вывод

Если вы не хотите выбирать между эффективностью и гибкостью, инвестируйте в LMS с мобильным приложением. С помощью LMS вы можете создавать комплексные курсы для всех ваших потребностей в обучении и предлагать сотрудникам более легкую версию мобильного приложения со всей необходимой им ключевой информацией и мероприятиями.